القضايا العمالية ونزاعات العمل في السعودية
نقدم الاستشارات والتمثيل في نزاعات العمل بالمملكة لأصحاب الأعمال والموظفين بصورة متوازنة، مع فحص عقد العمل والأجر الفعلي وسبب انتهاء العلاقة والمستندات التنظيمية. وتُفصل كل مطالبة عمالية وتُربط بدليلها بدل جمع الحقوق في رقم واحد غير مفسر.
متى تكون هذه الخدمة مناسبة؟
- العامل عند الفصل أو تأخر الأجور أو النزاع على المستحقات.
- صاحب العمل قبل اتخاذ قرار إنهاء أو عند وجود مطالبة عمالية.
- المنشأة التي تحتاج إلى مراجعة العقود والسياسات والإجراءات التأديبية.
ما الذي نراجعه في الملف؟
- نوع العقد ومدته والتجديد وسبب الانتهاء.
- مكونات الأجر وما يثبت السداد أو الخصم.
- الإجازات وساعات العمل والمزايا والمستحقات الختامية.
- الإنذارات والتحقيقات الداخلية والمراسلات عبر المنصات.
المستندات التي تساعد على التقييم
- عقد العمل وملحقاته ونسخة قوى إن وجدت.
- مسيرات الرواتب وكشف الحساب البنكي.
- قرار الإنهاء والاستقالة والمراسلات.
- سجل الإجازات والحضور والإنذارات والتحقيقات.
طريقة العمل
- 01توصيف العلاقة
فحص العقد والتنفيذ الفعلي وتحديد تاريخ البداية والنهاية.
- 02حساب المطالبات
فصل كل مطالبة وبيان أساسها وفترتها ومستندها.
- 03التسوية
تقييم إمكانية الحل الودي دون التنازل غير المحسوب عن الحقوق.
- 04الدعوى العمالية
إعداد الطلبات والجواب والتمثيل ومتابعة القضية.
أسئلة شائعة
هل يُحسب التعويض دائمًا عن كامل المدة المتبقية؟
ليس دائمًا. يلزم فحص نوع العقد وسبب الإنهاء ونص التعويض وأي حالات نظامية مؤثرة قبل الحساب.
هل الراتب الأساسي هو أساس كل المستحقات؟
تختلف قاعدة الحساب باختلاف نوع الحق ومكونات الأجر وطريقة إثباتها؛ لذلك لا يصح تعميم قاعدة واحدة على جميع المطالبات.
تنبيه مهني
المعلومات في هذه الصفحة عامة ولا تُعد رأيًا قانونيًا في واقعة بعينها. يختلف التقييم بحسب الوقائع والمستندات والاختصاص والمواعيد النظامية.
ابدأ بتقييم منظم للموضوع
أرسل ملخصًا زمنيًا والمستندات الأساسية، وسيحدد المكتب إمكان قبول المهمة ونطاقها والخطوة المناسبة.