القضايا والحقوق العمالية

متى تكون هذه الخدمة مناسبة؟

• العامل عند الفصل أو تأخر الأجور أو النزاع على المستحقات.
• صاحب العمل قبل اتخاذ قرار إنهاء أو عند وجود مطالبة عمالية.
• المنشأة التي تحتاج إلى مراجعة العقود والسياسات والإجراءات التأديبية.

ما الذي نراجعه في الملف؟

• نوع العقد ومدته والتجديد وسبب الانتهاء.
• مكونات الأجر وما يثبت السداد أو الخصم.
• الإجازات وساعات العمل والمزايا والمستحقات الختامية.
• الإنذارات والتحقيقات الداخلية والمراسلات عبر المنصات.

المستندات التي تساعد على التقييم

• عقد العمل وملحقاته ونسخة قوى إن وجدت.
• مسيرات الرواتب وكشف الحساب البنكي.
• قرار الإنهاء والاستقالة والمراسلات.
• سجل الإجازات والحضور والإنذارات والتحقيقات.

طريقة العمل

1. 01توصيف العلاقة

   فحص العقد والتنفيذ الفعلي وتحديد تاريخ البداية والنهاية.

2. 02حساب المطالبات

   فصل كل مطالبة وبيان أساسها وفترتها ومستندها.

3. 03التسوية

   تقييم إمكانية الحل الودي دون التنازل غير المحسوب عن الحقوق.

4. 04الدعوى العمالية

   إعداد الطلبات والجواب والتمثيل ومتابعة القضية.

أسئلة شائعة